受到王简的鼓励，申海建便开始侃侃而谈，说道：“事业要展，人才是关键，我们粤州市虽然是一个开放性的大城市，能吸引一些人才来到这里干事创业，但是吸引的人才层次不高，缺少为高层次人才服务的环境，比如没有给人才提供一个良好的创业环境，没能提供一些高端人才所需要的平台，在这方面我们比起海江和京城就差了许多，在这方面我思考一下，建议加强这方面的工作，由组织部提出这个建议，出.台相关的政策来进行加强。”

　　王简历来十分重视人才，听到申海建一提到这个问题，便感了兴趣，便问道：“你有什么好的想法能把人才给引进来？”

　　申海建道：“我们工作要有针对性，我们是开放性大城市，本身存在一定的吸引力度，主要是我们缺乏这方面吸引人才的政策，我考虑了一下，我们应当专门针对海外高端人才制定一个计划，国家在这方面也有着一些好的政策，但是还需要我们具体化，我的建议是设立一个专门引进高端人才的工作领导小组，制定一个吸引人才的确定目标，然后按照目标来进行实施，逐步达到吸引高端人才来到我们这里的目的。”

　　王简点了点头道：“你的意思是我们要成立专门的机构，制定一个明确的目标，加强这方面的工作是吧？”

　　申海建道：“是这样的，我们可以建立一个千名人才梦想计划，计划在五年之内做到吸引一千名海外人才前来我们粤州的目的，有了这个宏伟的目标，我相信一定能够做到。”

　　看到申海建倒是信心满满，但王简知道有些事情目标定大了，就会真的成了梦想，而不会成为现实，因为没有人相信你会真的落实到位，申海建提出的这一千名人才吸引计划太庞大了，如果真有这么多人才进来，那也只能是普通的人才，而普通的人才，作为粤州这样的城市来说，其实是一件很普通的事情，所以申海建的想法是好的，但是得纠正。

　　想了想，王简便道：“你的想法是好的，但是我们一定要立足于实际，真正高端的才人放在哪里都是少数，我们主张提出吸引一千名高端人才，这个目标我认为难以达到，既然是一个难以达到的目标，我们就不要提出来，因为即使提出来，我们不相信，别人也不相信，这样的话我们就失去了公信力，得不偿失，人才贵精不贵多，好的人才必须要学会怎么引进，而一般的人才我们可以培养，我们必须要抓住重点，我们要引进高端人才，这个数字最好不要过一百人，如果真能把一些高端人才，一百人足够了，你往这方面再好好地考虑一下，另外，你要多研究一下人才平台的问题，搞一些吸引性的岗位，把人才吸引过来，有的时候往往是平台让一

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