所谓他山之石可以攻玉，李义虽不是围棋圈子里的人，但提出来的建议却使金钰莹大受启发——是呀，看人识人不是自已所长，但下棋比赛，那可是自已的强项呀,虽说自已没有组织过什么比赛，但从小到大，从小学到初中，从业余到职业，参加过的大小比赛多到连自已也数不清楚，俗话说的好，没吃过猪肉，还没见过猪跑吗？把招聘会搞成一次选拔赛那还不是easy之极?

　　万事开头难，关键性的那层窗户纸捅破，金钰莹的思路有如泉涌，回家以后，用了不到一个小时便把整个招聘计划流程写好，第二天一早交到了陈淞生的手中。

　　翻看完金钰莹的策划书，陈淞生是颇感惊讶，他原以为金钰莹只是照搬以前自已招人时的套路再做一遍，却没想到这个小姑娘会想出选拔赛这样的主意，连连点头，赞不绝口，“好好，这份策划书很好，呵呵，钰莹，我早就说你能把这件事做好，当时你还一个劲儿的推辞说自已不行，结果怎么样？这不是挺好的吗？由此可见，人无压力轻飘飘，年轻人，就应该给一些压力，不然怎么能进步呢？”

　　这样的评价是在给金钰莹以鼓励，同时也是在为自已的眼光得意——放着那么多有经验的老人不用，把任务交给几乎谈不到经验的小姑娘，棋胜楼里很多人还觉得自已老糊涂了，现在看来，不是自已老糊涂了，而是那些人目光太短浅，看不到年轻人身上的潜力。

　　金钰莹很开心，说实话，把策划书交上去的时候，她心里还在七上八下的打鼓，不知道会不会被陈淞生批评为胡闹，打回来让自已重写，现在陈淞生不仅没有批评，而且还夸自已做的好，心里能不高兴吗？

　　“真的吗？嘻嘻，太好了，我还怕您说我异想天开，把招聘会搞成选拔赛呢。您该不是为了照顾我的面子鼓励我吧？”

　　“呵，做的好就是做的好，好就要夸奖，坏就要批评，我把任务交给你做，就是相信你的能力。这份策划书里的点子很好，不过具体的细节部分还要考虑得再周到一些，比方说吧，来参加招聘的人住的路程远近不一，空闲时间不一，如果只是十几个人问题还不是很大，但要是人很多，比如四十，五十呢？这么多的人比赛时间怎么协调？有些人参加比赛，可能前两场比赛下完就知道自已实力不够，肯定进入不了下一轮选拔而半途退场时会出现什么问题，该怎么处理？还有，第二轮选拔时，每位候选者拿到的棋谱是怎样确定的？要知道每位候选者的喜好，风格，棋力还有表达力都是不同的，碰到自已喜好擅长的棋谱讲解时可能发挥很好，碰到不对自已风格的棋谱时讲的就可能很差，怎么样分派棋谱，分派什么样的棋谱才会让大家都感

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