对任何人才，秦书凯那是很珍惜的，做过组织部长的秦书凯到了开发区后，就准备制定开发区的人才发展规划，思路出来了，没有人去落实，那就是空话。要申报成为省级开发区，必须要有一大批人才。所以在树立“人才是第一资源”的观念的基础上，加大投入，紧紧围绕开发区经济和社会发展需求，制定人才培养规划，从资金上、政策上，加大对人才的培养力度。探索科学评价体系和使用机制，创造留住人才、营造有利于各类人才成长、创业发展的政策环境、创业环境、生活环境和社会环境。建立有利于调动各类人才积极性、创造性的激励机制、培养机制和使用机制，才能使一大批优秀人才脱颖而出。这样开发区的发展才有希望。

　　秦书凯想，现在就从赵晨阳推荐的两人招商人才入手，尽快在开发区树立起用人爱才的导向，从而为以后制定各项政策打好伏笔啊。

　　秦书凯说，要不这样，赵主任，你先跟你的两位朋友联系一下，你就跟他们说咱们开发区的招商局是副科级单位，只要他们确实像你说的一样，能力突出，不仅可以提拔，而且根据每人招商的项目规模，跟县里的标准同样的给与五子登科（给票子、给位子、给轮子（车辆）、给房子、照顾孩子）的基础上还有奖励，如果他们还有别的条件也可以尽管提出来，只要是开发区这边能达到的要求，一定全都办到。

　　赵晨阳说，秦书记，咱们开发区开的这个条件我认为已经很不错了，要是他们再不来，那就是他们自己的损失了，秦书记，我先找他们聊聊，一定尽快给把这件事办妥当。

　　秦书凯冲他摆摆手说，赵主任，你也不要表现的过于着急，记住了，跟你的朋友谈条件的时候，要一个个包袱慢慢的往外甩，感觉他们已经动心的时候，再稍稍加点码就好了，有时候，一下子把好处都给了人家，以后就很难再调动起他们的干事积极性了。

　　赵晨阳点头说，行，秦书记，我明白您的意思了，我会把底线慢慢的一个一个透露出来，尽量让他们对我们开发区的发展有信心，对我们的班子有信心，从而让他们加入开发区的队伍。

　　方志彪的公司里，公司办公室主任慌慌张张的敲门，推开方志彪的办公室的门，汇报说，方老板，刚刚接到开发区送过来一张处罚通知的事情，方总你看看看看，该怎么处理这件事。

　　方志彪很不在意的让办公室主任把处罚通知拿来给自己看看，一边随口说，狗日的，又想什么办法和老子过招啊。办公室主任立即把手里准备好的一张盖着公章的处罚通知双手递给了方志彪。

　　方志彪原本翘着二郎腿悠闲的坐着，看了一眼手里的处罚通知后，忍不住一下子从椅子上跳

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