好，就从高新技术处人员的调整方案开始汇报。高新技术处现有5个人，除秦书凯外四个人都是在此工作了多年，伍超已经二线就不准备调整岗位，这样便于老同志发挥余热，如果调整到别的处室，工作不熟悉，人员不熟悉，会因此对党组产生很多想法，伍超建议不动，继续在高新技术处辅助秦书凯负责项目争取工作。

　　刘守则，经验丰富但开拓能力不佳，很难适应新形势的需要和开拓岗位的需要，很难独当一面开展工作，鉴于伍超不调整，刘守则就建议调整，调整后的岗位拟定为机关党委，机关党委现有副书记已经54岁，近年把也就退居二线，刘守则到机关党委暂时拟定岗位为主任科员，副书记退居二线后，刘守则如果成绩特出，就提拔为副书记。

　　胡大松停顿了一刻，看到王志刚没有说话，就继续汇报说：陈达，高新技术处工作6年，根据干部成长多岗位经历的要求，建议调整出高新技术处，因为上次资金拨付的问题，冯大勇书记已经有明确表示给与处理，拟定岗位为发展规划处，同级别调整，至于如何处理，等待冯大勇的意见。

　　高新技术处调整过后，人手就显得不足，就需要一个管理内务的人特别是管理项目内务和资料上的事，这个人选很不容易挑选，办公室的人肯定不愿意去，后来就想到人事处，建议把胡丽丽调整过去，她作为女同志很适合内务管理，拟定岗位为高新技术处副处长。

　　胡大松把高新技术处进出讲完后，看看王志刚没有任何神色，没有插言，就知道王志刚基本同意自己的调整方案，就继续汇报别的调整方案。

　　办公室，班有志副主任，拟定岗位为人事处副处长

　　王志刚上次和胡大松谈话的时候也有意把班有志调整出办公室。外面流传工会的袁倩倩和班有志两个人关系不一般的话题很多，王志刚肯定知道，也肯定恼火。

　　后来，胡大松又向王志刚汇报其他处室的人员调整方案和理由。王志刚听后想了想，最后表态说：

　　“很好，方案我原则没有意见，明天你就代表我和其他党组成员通个气，征询他们几个人的意见，争取早日调整到位。”

　　这个方案就定了下来，一些人的所谓政治生命也就定了下来，下面说和其他班子成员沟通征询意见，不过是走个程序，王志刚都同意了，别的人能有什么意见，有意见也不会提出来。

　　几个单位有了资金后，很快独立的开展项目申报的相关工作，秦书凯作为牵头部门的负责人，反而显得没有什么事，因为他做的就是服务和最后的综合，其间和几个单位到现场考察了几天，就回到单位处理处室的事。

　　秦书凯现在每天只能回到当初和小王两个人租的房子内休息，否则，找

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