《时代周刊》亚历山大的团队还要负责处理后续的事情。
被采访的李锋就没啥事儿，已经提前一步离开了采访室。
他前脚刚走，路璐随后就跟出来了。
李锋被采访，路璐全程在场，快步走了两下，跟着李锋，“锋，明天的人事招聘会，你要到场不？”
李锋问：“在那里？”
路璐说：“在硅谷一家世界级猎头公司的分公司里面，这次招聘因为我们是招聘要求很高，而且要熟悉业务的老手，因此，我们打算把招聘的目标放在了猎头公司的人才储备库里面。要是靠我们自己去挖掘人才，显然不适合我们现在的战略决策。让你一起去，是想让你看看新招的员工。”
在国内这些事都不用李锋操心，有刘志平他们直接帮李锋处理好，但在国外就不一样了，李锋还没有个专业的团队做这些事，
甚至很多人事上的安排，都是路璐去处理的，而猎头公司就是替一些急需要专业人才的公司准备的，猎头公司推荐的人至少在从业经验上有可靠的保障，
反正李锋明天又没什么事儿，去参加一下招聘会也行，免得让路璐一个人单枪匹马，她是搞管理的，要是遇到技术性的人才，还真不好凭借资料判断这个人有没有本事。
而且路璐去了，李锋就真的孤家寡人了，于是想了想，李锋就说道：“那行，明天我和你一起吧，闲着也是闲着。”
路璐听了李锋同去，可高兴了，“OK，我马上去安排招聘会的事情。”
……
很快到了第二天！
前往硅谷猎头公司专门替有为科技安排的专场招聘会路上。
路璐已经得到来自猎头公司那面针对他们公司需要的员工的推荐表。
这次替YouTube公司物色优秀员工的猎头公司不是普通的猎头，而是世界五大猎头公司之一的海思。
选择猎头公司的原因是能够最快时间内找到适合的员工。
这样，能避免花大量的时间招人。
林肯加长豪车里面，路璐把一叠刚整理出来的资料交给李锋“锋，这是等会儿的材料，就你和陈士骏两人当招聘官了。”
路璐把手里面一叠资料，上面一大半的分出来，这都是要招入陈士骏的YouTube公司的员工资料，而且因为这次路璐负责联系猎头公司招聘YouTube公司员工，拿出来的薪酬条件，还有对应聘者的经验都有很高的要求。
李锋简单扫了一眼，路璐递过来的人员简历上，全都是英文，当然，也有一些中文翻译，估计是猎头公司做的，这样便于客户了解。
李锋掂量了一下他和路璐两人手里的简历：“人有点多啊，怕是有50人左右？”
路璐说：“准确的说，符合条件的，58人…而且全都有硅谷大
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