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　　没有故意拖延什么，或者开口再来几句挖苦主管的话，克里斯蒂娜平稳的说道:'培训部主管正在等待您，现在安入培训部画面，请稍等.主管瞪着她那闭着眼睛，看起来像是静态画的立给，早已做好了被她额外挖苦几句的准备，结果她竟然就这么安了，这不科学!没等主管琢磨出克里斯蒂娜到底有什么阴谋，画面已经切换为培训部大厅，那些不规则的屏幕、看起来繁杂的规章条例，以及有些奇幻的虚拟实景模拟装置，全部显现了出来。随后，青叶步履轻盈的从屏幕墙壁外面走进来，在她身上所发生的改变，基本上是个人都能看出来----与昨天相她看起来更为自信、且活跃得多.“早安~主管，今天的工作马上就要开始了，但是我们还有一-点时间，来梳理一下今天工作中所发生的改变哦!

　　从腰后拿起自己的工作板，青叶一直保持着不直视主管，或者从她那边来来看，是不与主管有视线接触的状态:之，就是那么继续报告。“在经历了昨天被'强利’休息，并且思索为什么,会发生这种事情之后，我完全明白了，自己的激进工作方法，所得到的结果确实并不值得那样巨量的投入--嗯，这些先不提。“总之，在重新调整，并且启用了之前从未考虑过的、全新的培训流程，而现在，正是检验它效果的时候。青叶这么说着，让培训部墙壁上所给制的各种规则制度，开始转变，虽然那些文字主管照样看不懂，但至少它看起来精简了不少，想来运行起来也会流畅的多?“从今天开始，您招募的每-名基础新晋员工，其工作能力将会以公司评定等级3开始，同样的，在今天工作之还尚未被您培高到这个水准的员工，也在昨天的工作结束后，开始培训。也就是说，您的员工将会以四级员工，为起始能力。等会，稍等一下，一晚上就给你培训到中坚员工等级，不会有什么后遗症吗?主管发出疑问的时候，青叶低着头，看起来镇定自若:“这就是您所不了解的地方啦，请相信我，这项培训是员工自愿，且极为有价值的改变。“斗胆容我询问一下，所谓的快速培训提高能力’是如何实现的?“误?这个吗?很简单喔，您看我这里不是有虚拟实景技术嘛，把时间轴给调整一下，然后让员工们排着队去送头.....啊不对，是进行精锐专业的训练就好啦。青叶笑眯眯的比划着手指“您有所不知，只要配合得当的训练器械，以及足够的强化手段，在保证员工身心健康的前提下，让他们与虚假的异常展开博弈，真的是太棒....太艰苦了呢。从你的验上看不出任何艰苦或者为员工着想的痛苦，我只看到了

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