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　　主管一直以为构筑部是那种每天都007工作，没有丝毫停歇时间，但实际观察过后发现，他们并没有表现出对工作的不满，甚至连进行基础加工，看起来都相当的悠闲。可惜的是，克里斯蒂娜没有给主管更多的观察时间，直接让画面籍淡下去，说实话...这感觉看着真眼熟，都刚刚过来就被委以重任，而且还是-大堆工作直接甩脸上那种.不由得产生了与优尼同病相怜的感觉.....怎么说呢，宛如工具人。画面回到克里斯蒂娜的办公室，她坐在唯一-的椅子上，身边桌上不知何时，已经摆上了几个空的易拉罐。“您已经与新的部门主管见面了，如何?是否对其有了一定程度的认知?在这里，我要提醒您一点研发部主管同样是公司不可或缺的重要人才，她的工作相当危险，宛如在异常与人类之间的玻璃绳上行走。“稍有差池，就会坠入异常的深渊中，即便对她来说那只是能够更加有效率的进行研究，但我们不能承担这种险.“与其交流的时候，请务必保持专注，该部门主管所有的话语都是有价值的，即便您用无意义的话语干涉，也是

　　主管举起双手，表示了解且不是对法国不敬之后，把这个事情接过.“好了，既然新的都看完了，接下来就是准备工作了?准备界面怎么还没有开启，难道又出什么事了么?“

　　这次，克里斯蒂娜没有回答，办室的画面沉默下去之后，再次亮起的，是主管已经熟悉、且开启了全新的两个部门的画面。构筑部的图像位于研发部和记录部之间偏下的区域，记录部写着“开放4/5’而研发部则是‘开放1/5’。也就是说，其实主管能够选择再次开放-次记录部，以此来获得一个不送异常过来、能够稳定的工作-天的机会但由于一直没有提交，所I以默认送来一项新的异常。挠着头，早点开放对主管来说也是好事，毕竟一个部门就收容四项异常，即便是研发部也不例外一一收容完了之，就不会送来新的异常了吧.主管这么想着，开始调整员工，然后对着新开放的研发部发愣一-一三个空的员工槽位正在那里摆着，意味着主管得安排人手过去，看看该怎么工作。再招募三名员工吧，不然的司人手可能真的不太够。而且最重要的是，还有一个工作没完成。t时，维多利加正缓缓浮现在屏幕墙壁上，她稍微拉了下镜头，让自己能够出现在画面中间之后说道:“不要忘我这里还有-项任务需要您来完成，实在不行的话，尝试使用LAB点数来增强员工。停顿了一会，她忍然扬起嘴角:“当然这个过程并不痛苦，甚至说相对于您那刻苦的训练来说，这对员工是个不可

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